Crew Member HQ Restaurant / Baymeadows Jacksonville, FL

Crew Member HQ Restaurant / Baymeadows

Part Time • Jacksonville, FL

REPORTS TO: General Manager/Assistant Manager/Shift Manager

 

Position Summary Statement: The line positions are critical to the daily success of the restaurant. Part of our mission is to serve hearty and flavorful food, and it has to be done right! The line is just that…the front lines of our operation and standards must be exceeded to ensure we execute on our mission.

 

Job Requirements:

 

  • Able to work in a fast-paced environment.
  • Excellent menu and product knowledge.
  • Accountable for the preparation of the guest’s order.
  • Able to communicate effectively with guests and handle questions and concerns in a professional manner.
  • Team player.
  • Thanks the guest sincerely for their business.
  • Participates in all Firehouse Subs Public Safety Foundation fundraising initiatives.
  • Maintains an organized, stocked, and sanitary work space.
  • Able and willing to complete other restaurant functions such as cashier or cleaning, per management direction, or any other duties assigned by the general manager, assistant manager, or shift manager.
  • Maintains a safe work environment, adhering to all established food and safety guidelines.
  • Able to lift up to 50 lbs.

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con el mantenimiento de registros, informes y otros requisitos legales de Igualdad de Oportunidades de Empleo / Acción Afirmativa a nivel federal y estatal.

La finalización del formulario es completamente voluntaria. Cualquiera que sea su decisión, no será considerada en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que usted proporcione se registrará y mantendrá en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de control OMB 1250-0005
Vence el 31/01/2017

Autoidentificación Voluntaria de la Discapacidad

¿Por qué se te pide que completes este formulario?
Debido a que hacemos negocios con el gobierno, debemos acercarnos, contratar y brindar igualdad de oportunidades a personas calificadas con discapacidades 1 . Para ayudarnos a medir qué tan bien lo estamos haciendo, le pedimos que nos diga si usted tiene una discapacidad o si alguna vez tuvo una discapacidad. Completar este formulario es voluntario, pero esperamos que elija completarlo. Si está solicitando un empleo, cualquier respuesta que brinde se mantendrá en privado y no se usará en su contra de ninguna manera.

Si ya trabaja para nosotros, su respuesta no será utilizada en su contra de ninguna manera. Debido a que una persona puede quedar discapacitada en cualquier momento, debemos pedirles a todos nuestros empleados que actualicen su información cada cinco años. Usted puede autoidentificarse voluntariamente como discapacitado en este formulario sin temor a ningún castigo porque no se identificó como que tenía una discapacidad anteriormente.

¿Cómo sé si tengo una discapacidad?
Se considera que tiene una discapacidad si tiene un impedimento físico o mental o una condición médica que limita sustancialmente una actividad principal de la vida, o si tiene un historial o un registro de dicho impedimento o condición médica.

Las discapacidades incluyen, pero no están limitadas a:

  • Ceguera
  • Sordera
  • Cáncer
  • Diabetes
  • Epilepsia
  • Autismo
  • Parálisis cerebral
  • VIH/SIDA
  • Esquizofrenia
  • Distrofia muscular
  • Desorden bipolar
  • Depresión mayor
  • Esclerosis múltiple (MS)
  • Ausencia de extremidades o parcialmente ausentes
  • Trastorno de estrés postraumático (TEPT)
  • Desorden obsesivo compulsivo
  • Deficiencias que requieren el uso de una silla de ruedas
  • Discapacidad intelectual (anteriormente llamada retraso mental)

Aviso de Acomodación Razonable

La ley federal requiere que los empleadores proporcionen adaptaciones razonables a personas calificadas con discapacidades. Díganos si necesita un alojamiento razonable para solicitar un trabajo o para realizar su trabajo. Los ejemplos de ajustes razonables incluyen hacer un cambio en el proceso de solicitud o en los procedimientos de trabajo, proporcionar documentos en un formato alternativo, usar un intérprete de lenguaje de señas o usar equipo especializado.

1 Sección 503 de la Ley de Rehabilitación de 1973, según enmendada. Para obtener más información sobre este formulario o las obligaciones de empleo igual de los contratistas federales, visite el sitio web de la Oficina del Programa de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de los EE. UU. a www.dol.gov/ofccp.

DECLARACIÓN DE CARGAS PÚBLICAS: De acuerdo con la Ley de Reducción de Papeleo de 1995, no se requiere que ninguna persona responda a una recopilación de información a menos que tal colección muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debe tomar alrededor de 5 minutos para completarse.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

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